Comment faire fonctionner le congé de maternité pour vous (et votre budget)

Si cela ressemble à beaucoup de petits caractères, vous ne vous trompez pas - mais connaître ces détails tôt peut vous aider à tirer le meilleur parti de votre congé.

Même ainsi, parce que FMLA n'est pas rémunéré, de nombreuses mamans ne peuvent tout simplement pas balancer trois mois complets. C'est une réalité frustrante - et une raison de plus de planifier le plus tôt possible.

Un nombre croissant d'entreprises privées offrent un congé de famille rémunéré (complet ou partiel ou un montant plafonné) pour leurs employés. Selon le

Handicap à court terme

Handicap à court terme (STD) is meant to cover your salary – or a portion of it – during the time that you're unable to perform your job due to illness, injury, or childbirth . Some large employers and unions offer it as part of their provided health insurance policies. If it's not available to you through work, you may also purchase STD through a private insurance provider.

Dans certains cas, oui. Selon la FMLA, votre entreprise doit vous tenir sur son régime d'assurance maladie pendant que vous êtes en congé, que ce soit pour un handicap ou un congé familial.

Habituellement, une entreprise paiera vos primes mais demandera à être remboursée pour votre part (le montant retiré de votre chèque de paie). Certaines entreprises peuvent couvrir votre part.

Si vous dites à votre entreprise que vous ne prévoyez pas de retourner au travail après votre congé ou si votre travail est éliminé pendant votre absence, votre employeur peut cesser de payer vos primes et vous mettre sur Cobra. Vous continuerez à être couvert par le même plan pour une durée limitée, mais vous payez toute la prime de sa poche. Vous pouvez également être tenu de rembourser l'argent dépensé pour maintenir votre assurance maladie pendant votre congé.

Gardez également à l'esprit que le FMLA n'exige pas que les employeurs vous permettent d'accumuler de la PTO pendant que vous êtes en congé - c'est généralement à la discrétion de votre entreprise. Si votre entreprise ne l'autorise pas, vous n'en aurez pas beaucoup, voire aucun, des jours de vacances payés à utiliser une fois que vous retournez au travail jusqu'à ce que vous n'accuriez plus. Cela pourrait également avoir un impact sur les augmentations futures et votre capacité à participer au plan 401 (k) de votre entreprise et à des options d'achat d'actions.

Le membre de la communauté de BabyCenter CrazyInthesunlight dit: Quand je reviendrai après mon congé, je commence avec 0 heures dans ma banque de maladie - avec un nouveau-né et 2 autres enfants ... comme ça va fonctionner?

Puis-je prendre un congé de maternité si j'adopte ou favorise un enfant?

Lors de l'adoption ou de la promotion, vous ne serez pas admissible à des prestations d'invalidité à court terme, mais vous avez toujours droit à 12 semaines de congé non rémunéré en vertu de la FMLA, ou peut-être plus en vertu des dispositions de congé rémunérées de votre État ou de la politique de congé privé de votre entreprise.

Généralement, le départ pour adoption ou favoriser commence une fois que l'enfant arrive à votre domicile, ou lorsque vous partez pour aller chercher l'enfant si vous adoptez d'un autre État ou d'un autre pays. Vous pouvez également être admissible à prendre congé pendant le processus d'adoption pour rencontrer des avocats ou assister à des visites à domicile.

Vous pouvez également prendre des vacances et certains États et employeurs vous permettent d'utiliser votre congé de maladie.

De nombreuses politiques de congés familiaux rémunérées des entreprises privées (et certaines politiques de l'État telles que New York) s'appliquent aux familles qui adoptent ou favorisent. Ceci est parfois appelé «congé de liaison» et il est généralement offert à tous les types de familles, y compris des couples de même sexe.

Comment le départ de la maternité fonctionne-t-il si je suis un travailleur indépendant?

Si vous travaillez pour vous-même, vous n'êtes pas éligible à la FMLA, mais vous pouvez opter pour un congé de maternité en achetant une politique privée pour handicap. Assurez-vous que la police comprend la grossesse et la couverture post-partum, que vous avez une assurance maladie privée en place - ou que vous êtes couvert par l'assurance de votre partenaire - et comprenez le pourcentage de coûts prénatals, de livraison et de post-partum qu'il couvre.

Vous pouvez également être admissible à un handicap à court terme, selon la politique de votre État.

Si vous êtes indépendant et que vous prenez un congé de maternité, vous voudrez planifier soigneusement les aspects financiers de votre congé, comme la façon dont vous couvrirez vos dépenses de travail.

Pensez également à communiquer avec vos clients combien de temps vous serez hors du bureau, comment vous resterez en contact et qui ils doivent contacter en votre absence.

Comment se préparer au congé de maternité

Découvrez votre plan de congé. Explorez toutes vos options de congé et déterminez si vous utiliserez une combinaison de FMLA, d'invalidité à court terme et de congés payés / non rémunérés et dans quel ordre.

Vous devez également savoir ce que vous pouvez vous permettre (essentiellement, combien de temps vous allez bien financièrement sur une partie de votre salaire), et si votre partenaire, si vous en avez un, prévoit de prendre congé aussi.

Parlez au service RH de votre entreprise. Une fois que vous avez dit à votre patron et collègues que vous êtes enceinte, organisez une réunion avec votre représentant RH. Vous devez donner un préavis au moins 30 jours pour FMLA, mais il est préférable de savoir aussi loin que possible quelles sont vos options.

Parlez également de l'utilisation de votre compte de dépenses flexibles (FSA) ou du compte d'épargne santé (HSA) pour vous aider avec vos dépenses de maternité. Demandez à votre partenaire de parler avec son service RH des options de congé familial également.

C'est également le bon moment pour parler aux collègues qui ont également pris congé de votre entreprise. Demandez-leur comment ils ont structuré leur congé et comment ils sont passés au travail.

Remplissez tous les documents. Vous voudrez le faire le plus tôt possible (votre service RH peut vous aider). Vous devrez remplir des documents pour le FMLA, des documents séparés pour un handicap à court terme, ainsi que sur tous les documents internes pour votre entreprise.

Vous aurez également besoin d'une note signée de votre fournisseur de soins de santé, ce qui prouve au gouvernement que vous avez accouché. (Votre fournisseur sera habitué à cela, et leur bureau saura quoi faire pour que cela soit terminé.)

Décidez du début de votre congé de maternité. Il n'y a pas de «bon moment» pour s'arrêter

Mais le membre de la communauté de BabyCenter, MyDearbrianna, dit qu'elle attend de prendre sa prise de force jusqu'à sa date d'échéance. «Je veux tirer le meilleur parti de mon temps où le bébé est né, donc je travaille toujours jusqu'à ma date d'échéance.

Plus de ressources pour naviguer dans le congé de maternité aux États-Unis

Pour plus d'informations sur la FMLA, les politiques de congés familiaux et les groupes qui peuvent fournir de l'aide pendant votre congé de maternité, visite: