Que faire lorsque vous êtes en congé de maternité

Alors que le marché du travail continue de se resserrer en 2023, de nombreuses personnes et familles craignent d'être licenciées ou de perdre leur emploi pendant le congé de paternité.

Le marché du travail devrait fortement ralentir en 2023, à mesure que l’inflation s’accélère, que les bénéfices chutent et que les entreprises tentent de réduire leurs coûts. Cela est particulièrement vrai pour l’industrie technologique, qui a d’abord connu une croissance pendant la pandémie de 2020, puis a subi d’importantes réductions lors de la réouverture des bureaux.

L'emploi diminuera de 20 pour cent en 2022-2023. . Les professions qui ont le plus diminué sont les professions de base qui nécessitent un baccalauréat.

période où vous êtes enceinte

Si vous êtes enceinte, vous pourriez craindre de perdre votre emploi. L'employeur peut ne pas vouloir vous embaucher maintenant parce que vous avez des obligations supplémentaires, ou peut ne pas vous verser d'indemnité de départ si vous n'êtes pas sûr de votre retour au travail.

Sur Internet: Guide État par État des lois sur la maternité : Connaissez vos droits

Selon l'endroit où vous résidez, vous pouvez bénéficier d'une certaine protection au travail pendant le congé de paternité. Mais dans un marché du travail difficile, il est presque impossible de le faire sans risquer de perdre son poste.

Il est important de connaître vos droits et de savoir quoi faire si vous êtes renvoyée chez vous après l'accouchement.

Peut-on sauter le congé maternité ?

Aux États-Unis, aucune loi spécifique n’interdit de tirer pendant un congé de maternité. Cependant, certaines mesures peuvent empêcher cela. Cette protection varie d'un pays à l'autre.

Droits en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA).

Loi sur les congés familiaux et de maladie FMLA est un congé protégé qui donne aux Américains jusqu'à 12 semaines de congé pour s'occuper d'un nouveau-né. Bien que ce congé soit sans solde, il vous garantit le droit de retourner au travail après le congé.

Le congé FMLA peut être pris de manière continue ou cumulative. Par exemple, une nouvelle mère peut prendre les 12 premières semaines de congé après la naissance d'un enfant, tandis qu'un nouveau père peut prendre les trois premières semaines de congé et un jour de congé par semaine les semaines suivantes.

Si votre employeur compte 50 employés ou plus, vous pourriez être éligible à la FMLA. Contactez les RH pour déterminer si vous êtes admissible.

Loi sur la discrimination liée à la grossesse

他 Loi sur la discrimination liée à la grossesse (PDA) Interdit la discrimination fondée sur la grossesse. La PDA empêche les employeurs de licencier des femmes enceintes ou de refuser d'embaucher des femmes enceintes parce qu'elles pourraient l'être.

Selon cette loi, les employeurs ne peuvent pas licencier leurs employées parce qu'elles sont enceintes ou en congé de maternité. Cependant, elles peuvent être licenciées pour d'autres raisons pendant le congé de maternité.

Cela signifie que les femmes enceintes ou en congé (de paternité) ne sont pas automatiquement protégées contre les licenciements massifs dans les entreprises.

Vraiment enceinte et nouveaux parents

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En plus des protections FMLA et PDA, vous pouvez également être protégé par les lois nationales ou locales et par votre contrat de travail individuel. Les employeurs suivent également généralement des pratiques d'emploi équitables, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas faire de discrimination à votre égard en fonction de votre âge, de votre sexe, de votre grossesse ou de votre congé de maternité.

Photos enceintes de 3 semaines

Si vous avez été licenciée pendant votre congé de maternité, le licenciement doit être motivé par un autre motif que votre congé. N'oubliez pas que les employeurs peuvent licencier des employés pour d'autres raisons, telles qu'une mauvaise performance ou une restructuration.

Dans certains cas, ces raisons sont légitimes, mais dans d’autres, elles peuvent servir de prétexte pour dissimuler une discrimination illégale à l’encontre de salariées enceintes ou ayant des enfants. Si vous vous sentez victime de discrimination, demandez conseil sur la vie professionnelle.

Et si vous êtes licenciée en congé de maternité ?

Si vous ou votre partenaire démissionnez soudainement pendant votre congé de paternité, vous devez immédiatement leur indiquer comment vous recevrez des prestations de perte d'emploi, telles que des prestations en espèces et des prestations de santé.

Après avoir arrêté de fumer, contactez votre employeur pour obtenir ces bases.

Notifie et se déconnecte

En règle générale, les employés licenciés doivent recevoir un préavis raisonnable et peuvent recevoir une indemnité de départ. Vous pouvez trouver plus d’informations dans le contrat ou la convention collective.

Si vous avez été licencié en vertu de la FMLA ou si vous pensez avoir violé la PDA en étant au chômage, vous devriez consulter un avocat. Vous pourriez avoir des motifs pour intenter une action en justice.

Frais

Les travailleurs licenciés peuvent avoir droit à des allocations de chômage s'ils perdent leur emploi. Les lois sur l'admissibilité au chômage varient à travers les États-Unis, alors vérifiez auprès de votre bureau de chômage local pour voir si vous êtes admissible.

Postulez maintenant pour conserver une partie de vos revenus pendant que vous cherchez un nouvel emploi ou décidez quoi faire.

Assurance santé

Autrement dit 他 Assurance maladie familiale Lors de l'utilisation, il est important de s'assurer qu'il n'y a pas de trous dans le couvercle. Vérifiez d’abord si une assurance maladie continue est incluse dans votre régime d’avantages sociaux. Alors voyez ce que vous pouvez faire ensuite.

Vous pourriez être éligible à la loi omnibus sur la réconciliation budgétaire (COBRA). Cela vous permet de continuer à utiliser le même plan de santé pendant un certain temps (généralement 18 mois) après avoir quitté votre emploi ou être devenu au chômage. Cependant, vous devez payer vous-même la totalité de la prime, ce qui peut coûter très cher.

Une autre option consiste à passer au régime d’employeur de votre femme (si elle en a un) ou à souscrire une assurance privée.

La perte d'un emploi peut entraîner une baisse significative des revenus. Vous pouvez obtenir l’option d’échelle mobile de votre état ou obtenir Medicaid. Medicaid (ou Medicare si vous vivez en Californie) est un plan d'assurance maladie gratuit parrainé par le gouvernement. Contactez votre autorité locale pour obtenir des informations sur les plafonds de revenus et les conditions d'éligibilité.

Je recherche un emploi pendant mon congé maternité

Si vous perdez votre emploi, commencez à chercher un emploi dès maintenant. Prenez des vacances et prenez soin de votre famille avant de revenir. Mettez à jour votre CV et demandez des références à d’anciens employeurs potentiels.

Vous pouvez également vous demander si vous devez rester à la maison plus longtemps avec les enfants ou envisager de travailler à distance.

他 se prépare à libérer 他 oncle 他 en attendant

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Når du skal have barn, er det en god idé at forberede dig økonomisk på muligheden for at miste dit arbejde (eller eventuelt beslutte dig for ikke at vende tilbage). Her er nogle ideer til, hvad du kan gøre:

Réduire ou éliminer la dette

Lorsque vous travaillez, c'est une bonne idée de payer immédiatement la facture de carte de crédit du mois prochain, l'hypothèque en souffrance ou le prêt étudiant. Cela réduit le fardeau financier de vous et de votre famille et libère vos ressources.

Créer un fonds d'urgence

Det er en god idé at spare tre til seks måneder, hvis der skulle ske noget uventet. Men hver dollar tæller, så prøv at spare.

Créer un budget familial

toutes vos impressions dépenses mensuelles Et découvrez où vous pouvez économiser. Même si vous disposez déjà d’un bon budget, vous devrez peut-être réévaluer vos dépenses à l’arrivée d’un nouveau bébé.

Mettez à jour votre CV et votre page LinkedIn

Si vous n'avez pas mis à jour vos informations d'emploi depuis un certain temps, connectez-vous et apportez quelques modifications afin d'être parfaitement préparé et prêt à postuler à de nouveaux emplois si nécessaire. Qui sait, peut-être qu'un recruteur trouvera votre profil mis à jour et vous proposera un meilleur emploi !

Découvrez les possibilités d'une relation de travail à temps plein

Si vous ne retournez pas au travail, que diriez-vous de rester à la maison ? Votre situation financière serait-elle sensiblement différente sans les frais de garde d’enfants ?

Pouvez-vous démarrer une entreprise que vous pouvez gérer à domicile, à temps partiel ou en indépendant ? Le travail n'est pas la seule option, alors soyez ouvert à des options telles qu'un revenu supplémentaire/un travail indépendant ou un mode de vie réaliste à la maison avec votre partenaire.

他 Négocier la fin du congé maternité

Si vous êtes licencié, le licenciement peut être négocié. Cela peut également arriver si votre salaire est stipulé dans votre contrat de travail.

Signes très précoces de grossesse 2 semaines

Demandez une rencontre individuelle avec votre responsable ou votre représentant RH pour discuter de votre ensemble d'avantages sociaux. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous devriez obtenir plus de contenu dans votre package. Concentrez-vous sur vos points forts et sur ce que vous apportez à votre entreprise.

Pendant cette période stressante, vous ne devez pas exprimer vos inquiétudes concernant votre situation financière. Tant que vous ne vous plaignez pas ou ne comparez pas votre situation financière à celle d'autres collègues, cela peut atténuer le stress lié au licenciement si vous avez ou attendez un enfant.

Bien que la main-d'œuvre dispose de nombreuses protections pour vous aider pendant que vous êtes enceinte ou en congé de maternité, un marché du travail difficile et une économie volatile peuvent faire en sorte qu'il soit difficile de se sentir complètement en sécurité sur n'importe quel lieu de travail.

他 La meilleure chose que vous puissiez faire est de vous préparer au pire et de connaître vos droits.

Loi sur les congés familiaux et de maladie . (Résumé 2). MAINTENANT https://www.dol.gov/agegency/whd/fmla%3C/a%3E%20%3C/p%3E%20%3Cp%20%3EKantenga,%20K.%20(2023,%20kolovoz% 2016 ) ))) 20US%20Demandé%20

Loi sur la discrimination liée à la grossesse iz 1978 . (Résumé 2). MAINTENANT平等就业机会委员会。 https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrination-act-1978