Guide État par État des lois sur la maternité : Connaissez vos droits
Même si les États-Unis ont fait de grands progrès en matière de congé de maternité, le pays reste à la traîne par rapport aux autres pays en ce qui concerne les lois exigeant des congés payés et l'absence de congés payés imposés par l'État. La loi sur le congé familial et médical contient des règles sur le congé et l'emploi pendant la grossesse, l'accouchement et après l'accouchement. Contrairement à de nombreux autres pays, les États-Unis n'exigent pas de congé payé après la naissance d'un enfant, même si la loi exige 12 semaines de congé sans solde dans la plupart des lieux de travail. Les promotions et autres offres ne peuvent pas vous bousculer ou vous échapper tant que vous n'y êtes pas.
Malgré les lois sur la discrimination liée à la grossesse, les femmes enceintes sont toujours confrontées à de graves discriminations sur le lieu de travail. Il est important de comprendre les lois nationales et locales concernant le congé de maternité pendant la grossesse et après l'accouchement. Bien que toutes les entreprises n'offrent pas de congé de maternité payé, le congé de maternité payé peut vous donner plus de temps pour créer des liens avec votre nouveau bébé et vous remettre de lui. Si vous avez besoin d'un congé sans solde, il est préférable de le planifier et de le budgétiser afin que vous puissiez créer des liens avec votre nouveau bébé, mais certains endroits offrent des prestations d'invalidité temporaire pour compenser la perte de revenu.
Pour préparer un congé maternité ou paternité, vous devez savoir quel congé annuel vous pouvez prendre et décider comment l'utiliser. Recherchez les lois de l'État et des entreprises concernant les vacances, l'assurance invalidité et les congés payés. Terminez le processus en collectant des documents et en rencontrant les RH et d'autres employés qui ont suivi le processus et peuvent vous donner des idées et des suggestions.
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Loi sur la discrimination liée à la grossesse
Loi sur la discrimination liée à la grossesse, donesen 1978., zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju i daje trudnicama ista prava kao i ženama s drugim zdravstvenim problemima. Zakon se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju 15 i više radnika. Uvjeti uključuju:
- Votre employeur ne peut pas vous licencier parce que vous êtes enceinte.
- Votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre un congé de maternité obligatoire.
- Vous devez recevoir les mêmes prestations de maladie, d’invalidité et de maladie que tout autre employé qui se présente pour cause de maladie.
- Vous devez bénéficier d'affectations modifiées, de tâches de remplacement, d'un congé de maladie ou d'un congé sans solde (selon la politique de l'entreprise).
- Tant que vous faites bien votre travail, vous avez le droit de travailler.
- Quand vous êtes en vacances, vous avez du travail.
- Pendant vos vacances, vous continuerez à augmenter votre vie professionnelle et vous aurez droit à des promotions et à des avantages sociaux.
Ces lois sur la discrimination vous protègent contre un traitement différent des autres employés en raison de votre grossesse. Bien que ce soit généralement une bonne chose, cela signifie également que si votre entreprise n'offre pas de sécurité d'emploi ou d'avantages sociaux aux autres employés handicapés, elle ne devrait pas non plus vous les offrir.
Loi sur les congés familiaux et de maladie
Loi sur les congés familiaux et de maladie ( FMLA ) est une exigence du ministère américain du Travail selon laquelle les employeurs doivent accorder un congé de maternité à leurs employées. La loi adoptée en 1993 s'applique aux entreprises d'au moins 50 salariés. En vertu de cette loi, les mères peuvent prendre jusqu'à douze semaines de congé sans solde. Les entreprises et les pays individuels peuvent avoir leurs propres règles salariales. Mais même si quelqu’un part en congé d’invalidité de courte durée, il doit quand même payer une assurance maladie pour cette période. La loi s'applique également aux pères sans enfants.
Cependant, il existe une mise en garde concernant l’utilisation de cette fonctionnalité. Les employés éligibles doivent avoir travaillé pour votre entreprise pendant au moins 12 mois pour bénéficier de 12 semaines de congé. Loi sur les congés familiaux et de maladie . Les pères ont également droit au congé de paternité. Les pères qui travaillent dans l'entreprise depuis un an ont également droit à 12 semaines de congé de paternité sans solde. Ce temps peut être utilisé pour les deux parents en même temps ou réparti sur la première année de la vie de l'enfant.
Vos droits en matière de maternité commencent dès que votre médecin décide que vous n'êtes plus en mesure de travailler et se poursuivent jusqu'à votre accouchement. Un problème de santé peut rendre cela plus probable. Vous pouvez obtenir plus d'informations sur les politiques de licenciement de votre entreprise auprès de votre service RH.
Les exigences complètes peuvent être trouvées sur le site Web de la FMLA.
Loi nationale sur le congé familial
Bien que la FMLA soit la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux payés qui couvre les droits des employés aux États-Unis, certains États et lieux de travail offrent des avantages supplémentaires aux nouveaux parents. Les lois concernant les nouveaux parents varient d'un État à l'autre et, dans certains cas, les mères, les pères et les beaux-pères peuvent bénéficier de plus de temps et de protection après la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Neuf États américains exigent actuellement que les nouveaux parents prennent un congé familial payé :
- Massachusetts Elle est connue pour offrir les meilleures conditions de vacances aux nouveaux parents. L'État offre un maximum de douze semaines de congé payé après la naissance, l'adoption ou la garde d'un enfant.
- Californie En plus des douze semaines de vacances prescrites, les résidents du pays ont droit à 10 à 12 semaines de vacances supplémentaires. Huit salaires sont versés cette semaine.
- Le Colorado propose actuellement douze semaines de congé sans solde, mais à partir de 2024, les parents pourront demander un congé sans solde. Assurance maladie et famille , qui accorde aux parents éligibles jusqu'à 12 semaines de congé payé.
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- Le Connecticut offre un congé sans solde Congés payés Assurance En vertu d'une nouvelle loi de l'État qui entrera en vigueur en janvier 2022, les mères vivant dans le Connecticut peuvent prendre des congés familiaux et de maladie ou demander un congé payé à la ville pour un maximum de 12 semaines de congé payé après la naissance d'un enfant. .
- New York Les nouveaux parents ou parents adoptifs peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé payé à 67 % pour rester en contact avec leurs enfants.
- Oregon FMLA:n lisäksi työssäkäyville vanhemmille on erilaisia lakeja pienissä 25 työntekijän yrityksissä ja vähintään 50 työntekijän työpaikoissa, ja työntekijöiden on työskenneltävä 180 päivää ennen etuuksien saamista.
- Rhode Island Il offre 13 semaines de congé de maternité non payé, mais les parents qui demandent une invalidité temporaire peuvent prendre jusqu'à cinq semaines de congé payé pour créer des liens avec leur nouveau-né.
- Le journal personnel de Washington Ceux qui travaillent au moins 820 heures pendant la période de référence peuvent demander un congé payé en vertu de la nouvelle loi de l'État. Cette politique s'applique aux salariés à temps plein, temps partiel, saisonniers et CDD.
Tous les autres États offrent 12 semaines de congé FMLA, mais n'offrent actuellement pas d'avantages supplémentaires aux parents.
Congé de maternité pour les travailleuses à temps partiel et les salariées de consultation
grossesse par heure Ça dépend de plusieurs facteurs. La situation des salariés à temps plein, la taille de l’entreprise et le temps passé à y travailler ont leur propre effet. Si vous travaillez à temps partiel 24 heures sur 24 depuis au moins un an, vous avez droit aux mêmes avantages qu'un salarié à temps plein.
Bien que les travailleurs intérimaires puissent utiliser la FMLA selon les mêmes exigences que les travailleurs à temps partiel et à temps plein, la loi fédérale ne s'applique pas. Travailleurs contractuels Après l'accouchement, faites une pause. Dans ce cas, l’entreprise peut toujours être disposée à travailler avec vous ou avoir ses propres règles. Pour cette raison, veuillez contacter le représentant RH de votre organisation pour plus d'informations.
assurance invalidité temporaire
Après la naissance d'un bébé, il est important de prendre le temps de récupérer et de faire connaissance avec le nouveau membre de la famille, mais même si vous disposez de congés légaux, certaines entreprises ne vous paieront que des heures supplémentaires partielles ou inexistantes. Les nouvelles dépenses et factures de soins liées à un bébé peuvent s'accumuler rapidement, de sorte que le congé sans solde ne convient pas toujours à tout le monde. De nombreuses entreprises exigent que les nouvelles mamans utilisent les congés payés accumulés avant les congés de maladie payés après les congés payés par l'entreprise, mais lorsque ce montant est important, vous n'avez pas le choix.
C’est là qu’intervient l’assurance invalidité. Après l'accouchement, les nouveaux parents peuvent prendre un congé d'invalidité temporaire qui paie une partie de leur salaire pendant qu'ils se rétablissent et créent des liens avec leur nouveau-né. L'allocation d'invalidité de courte ou de longue durée pour les femmes enceintes varie d'un pays à l'autre et couvre 50 à 100 % du pécule de vacances. Selon le type d'accouchement et les complications, vous pouvez être assurée pour une durée plus longue.
Retour au travail après les vacances
La loi sur le congé familial de maladie oblige les entreprises à accorder aux salariées en congé de maternité les mêmes avantages lors de leur retour au travail. Travaillez à l'avance avec les RH afin qu'ils sachent combien de temps vous resterez et à quelles questions vous souhaitez répondre. Si votre service compte d'autres mères biologiques, il peut être utile de leur demander à quoi ressemblait pour elles le processus de préparation à la FMLA.
Quand il est temps de retourner au travail, contactez-nous Ressources humaines et votre responsable direct pour vos retours. Après un certain temps, la transition aura lieu. Si vous souhaitez continuer à allaiter, prenez bien soin de votre bébé et élaborez un plan de sevrage. Légalement, c'est du travail meilleur La loi fédérale sur le congé d'allaitement donne aux mères la paix et un espace personnel pour exprimer le lait de leur bébé.
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Violation du droit au congé de maternité
Les employeurs peuvent enfreindre cette disposition de plusieurs manières Le droit au congé de maternité Il est donc important de savoir quel traitement n’est pas acceptable pour les femmes enceintes. Si un employeur, comme tout autre employé handicapé, refuse de vous proposer un travail alternatif et plus facile après une incapacité temporaire due à une grossesse, cela viole vos droits. Si un collègue ou un superviseur vous intimide ou vous harcèle en raison de votre grossesse, vous contacte à plusieurs reprises au sujet du travail pendant que vous êtes en vacances ou vous oblige à retourner au travail ou à partir plus tôt, cela viole vos droits et protections pendant la maternité. aller. . Cela viole également vos droits si l’on vous refuse l’accès à un espace privé pour exprimer votre lait maternel à votre retour au travail.
Le droit au congé de maternité লঙ্ঘন, সেইসাথে Loi sur la discrimination liée à la grossesse, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপে সহায়তার জন্য ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। যদি আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনি বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi , je ne peux donc pas intenter de poursuites judiciaires contre vous.
Pour plus d'informations sur la planification du congé de maternité et les lois qui vous protègent, voir Gérer le congé de maternité.
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