Décomposer le mal de tête qui est la paternité parte aux États-Unis

Tous les employés fédéraux reçoivent également des prestations de congés payés, qui accordent à tous les employés 12 semaines de congé payé après la naissance ou le placement d'un enfant.

Acte de congé de famille et médical

La famille

Afin de se qualifier pour les prestations FMLA:

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• L'entreprise privée pour laquelle vous travaillez doit avoir au moins 50 employés.
• Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins un an et au moins 1 250 heures au cours de l'année précédente (en moyenne 25 heures par semaine pendant 50 semaines).
• FMLA assure la sécurité de l'emploi, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous licencier en congé ou immédiatement à votre retour (il y a une faille, cependant - votre rôle pourrait être éliminé dans le cadre d'une mise à pied.)

Les inconvénients de FMLA:

• Si vous travaillez pour une entreprise avec moins de 50 employés ou si vous êtes nouveau à votre travail (vous êtes là depuis moins d'un an), vous ne vous qualifiez pas.
• Vous n'êtes peut-être pas couvert si vous êtes parmi les 10% les plus élevés des salariés à moins de 75 miles de l'endroit où vous vivez.
• Vous devez donner à votre employeur un préavis au moins 30 jours avant d'utiliser FMLA.
• Le temps libre n'est pas rémunéré, et de nombreux nouveaux parents trouvent qu'ils ne sont pas en mesure de décoller trois mois de travail sans recevoir de chèque de paie.

Temps de vacances payé

De nombreuses entreprises permettent aux employés d'utiliser des jours de vacances rémunérés (également connus sous le nom de temps libre ou de prise de force) vers leurs congés de paternité - et peuvent même l'encourager.

«Mon mari a renforcé PTO et prévoit actuellement de prendre une semaine de congé», partage un membre de la communauté BabyCenter. Il travaille à domicile, cependant, il sera donc toujours en mesure d'aider et devrait avoir suffisamment de PTO pour prendre un peu plus de temps s'il décide qu'il est trop difficile de travailler à domicile et d'aider.

Une chose à noter: le FMLA n'exige pas que les employeurs vous permettent d'accumuler de la PTO pendant que vous êtes en congé - c'est généralement à la discrétion de votre entreprise. De plus, cela pourrait avoir un impact sur les augmentations futures et la capacité de participer au plan 401 (k) de votre entreprise et à des options d'achat d'actions. Pourtant, la prise de force que vous accumulez est à vous à utiliser comme vous le souhaitez, et il y a de fortes chances que votre manager vous permettra d'utiliser quelques-uns de ces jours pour passer du temps à la maison avec un nouveau bébé.

Temps libre non rémunéré

Temps libre non rémunéré is time away from work for which you will not get paid. Some companies will make you use up all of your PTO before you can start taking unpaid time off for leave. If you work a temporary or part-time job, or you're self-employed and aren't offered PTO or other benefits, any time you choose to take off after your baby is born will likely be unpaid.

Mon mari n'a pas de congé payé et il ne peut même pas être admissible au congé non rémunéré de la FMLA, explique un membre de la communauté de BabyCenter. «Le meilleur scénario est qu'il sera en mesure de décoller une semaine non rémunérée, mais nous verrons quand nous y arriverons. C'est notre premier, donc je ne sais vraiment pas à quoi m'attendre ou à quoi ressemblera le post-partum.

Comment se préparer au congé de paternité

Parlez au service RH de votre entreprise. Dès que vous et votre partenaire avez créé votre application (en développement), vous avez des conseils et des conseils d'experts pour vous aider à vous organiser - et une communauté pour se connecter avec les parents qui le vivent également.

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Sources

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Département américain du travail, des salaires et des heures de division, Feuille d'informationOuvre une nouvelle fenêtre , révisé en mars 2025.

Fondation de la famille Kaiser, Congé payé aux États-UnisOuvre une nouvelle fenêtre , Décembre 2021.

Washington Center for Equitable Growth, L'impératif économique de promulguer des congés familiaux rémunérés aux États-UnisOuvre une nouvelle fenêtre , Février 2020.

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McKinsey Un nouveau regard sur le congé de paternité: pourquoi les avantages s'étendent au-delà du personnelOuvre une nouvelle fenêtre , Mars 2021.

Partenariat national pour les femmes Les pères ont besoin de congés familiaux et médicaux payésOuvre une nouvelle fenêtre , Juin 2025.

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Congé familial payé, Congé de liaison pour la naissance d'un enfantOuvre une nouvelle fenêtre .

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21 août 2025

Éditeurs: Rebekah Wahlberg et Maggie Panos

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