Pourquoi les parents ne prennent-ils pas de congé paternité ? (Et pourquoi plus d’hommes !)

Les données actuelles sur le congé de paternité montrent que même si des lois fédérales et étatiques ont été adoptées pour permettre aux hommes de prendre un congé de paternité non rémunéré, rares sont ceux qui le font.

Cela ne veut pas dire que les parents se soucient davantage de leur travail que de leurs enfants. Sur les 50 pour cent de travailleurs couverts par la loi, la plupart ne peuvent tout simplement pas se permettre autant de congés sans solde. Les 50 pour cent restants des salariés ne sont pas couverts par la loi et n’ont donc pas droit au congé de paternité.

Pourquoi n’y a-t-il pas plus d’hommes en congé paternité ?

La réalité est que la plupart des hommes prennent congé après un accouchement, explique James Levine, directeur du centre. Projet parent Institut de la famille et du travail à New York. Cela prend en moyenne cinq jours, mais ils n'utilisent pas cette pratique. Ils se disputent directement avec leur patron.

Levine a déclaré que la plupart des nouveaux parents équilibrent les périodes de maladie et de vacances, mais une combinaison de pressions culturelles et financières les empêche de prendre des jours de vacances prolongés.

Nous sommes tellement obsédés par l'idée que notre travail est notre vie, et nous avons vraiment du mal avec cela, a déclaré le Dr Randall Turner, vice-président de la National Fatherhood Initiative, une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion de l'importance de la paternité.

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Très peu de pères osent prendre un congé paternité. Il pense qu’il pourrait y avoir des réactions négatives à son retour au travail.

Même si une enquête de 2000 (Oxygen/Merkel Pulse Poll) a révélé que 72 % des femmes américaines et 63 % des hommes estiment que les pères devraient prendre plus de deux semaines de congé après la naissance ou l'adoption d'un enfant, peu d'organisations proposent un congé de paternité. Les données les plus récentes du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montrent que seulement 11 % des travailleurs prennent un congé familial payé.

La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) permet aux parents et autres soignants de prendre 12 semaines de congé protégé sans solde s'ils travaillent pour des entreprises de 50 employés ou plus. La loi ne s’applique pas à un grand nombre de travailleurs, puisque près de la moitié des travailleurs américains travaillent dans des entreprises de 50 salariés ou plus. En harmonie syndicat national des femmes seuls 22 % des travailleurs éligibles à la FMLA utilisent cette prestation, principalement parce que la plupart ne peuvent pas se permettre de perdre leur revenu.

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Dans certains cas, un employé ou un employeur peut utiliser les congés payés accumulés (tels que des congés de maladie ou des vacances) pour payer tout ou partie du congé FMLA. Cependant, cela ne constitue pas une garantie pour les salariés : les congés payés sont déterminés en fonction des modalités du congé effectif de l'employeur. En conséquence, certains employeurs ont le droit d’empêcher les hommes de convertir les congés payés accumulés en congé de paternité.

La Californie et le New Jersey sont les seuls États à proposer actuellement des programmes de congé familial payé. Les deux pays financent ces programmes grâce au petit paiement d’impôts par les salariés.

Une enquête du Centre de recherche économique et politique de janvier 2011 a révélé que les employeurs ont largement signalé les effets positifs ou neutres de ces programmes sur la productivité, la rentabilité, le roulement du personnel et le moral des employés.

Accorder un congé de paternité aux deux parents

Chris H., planificateur des ventes chez Timberland, fabricant d'équipement de plein air basé au New Hampshire, admet que, pour être honnête, je n'avais pas l'intention de prendre un jour de congé. Il y a quatorze mois, lui et sa femme Susan ont accueilli les jumeaux Emily et Zachary. Lorsque leur nounou rémunérée a fait faillite et que sa femme a perdu son congé de maternité, le nouveau père a décidé de profiter des deux semaines de congé de paternité payé de Timberland. Chris a utilisé ses vacances inutilisées pour rester à la maison avec les jumeaux pendant un mois.

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C'était fou, se souvient-il. C'était beaucoup plus de travail que prévu.

Pour Chris, la parentalité est à la fois gratifiante et anxiogène. Pour la première fois, il était heureux : ses enfants courbaient le dos ou se tournaient pour la première fois. Mais pendant les semaines qu'il a passées à la maison, il a semblé souffrir du lourd fardeau de la responsabilité entourant les brûlures d'estomac d'un enfant.

Il se souvient que la plupart des parents qui rencontraient leurs enfants seuls le samedi se demandaient : comment faites-vous ? Ils ne m'ont pas demandé si je pensais devoir prendre un congé de paternité. Je comprends cela parce que la société nous attend en tant qu’hommes.

Pendant ce temps, le vice-président de Timberland, Greg S., a annoncé qu'il prendrait un congé payé après être devenu père de David, trois ans, et de Sarah, un an, une décision qui rendrait jaloux la plupart de ses amis. .

Greg dit : Je travaille 60 heures par semaine en tant que trésorier d'entreprise. Créer du temps est très difficile. Mais il semble qu'il y aura du travail demain.

Le père a passé environ un mois de temps libre et privé à la maison avec sa petite fille.

Elle se souvient avoir accouché de problèmes cardiaques et avoir passé 10 jours à l’hôpital. Je pense que cela a un avantage reconnaissable. Si vous êtes là tous les jours, vous êtes aussi attaché à votre enfant qu'à votre mère.

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Contrairement à de nombreux parents, le vice-président ne s'inquiète pas des réactions possibles suite au départ de son père.

Greg pense que cela fait partie de notre culture d'entreprise. Ce n'est pas seulement une fonctionnalité implémentée pour les sous-titres. Après tout, pour rester et être productif, il faut vraiment travailler pour l’entreprise.

De nombreuses entreprises ne proposent toujours pas un bon congé paternité

Timberland est l'une des rares entreprises à proposer un congé parental payé, IBM et Microsoft proposent également deux semaines aux parents ; le géant de l'assurance Merrill Lynch propose une semaine.

Le professeur Malin, qui suit les politiques et pratiques en matière de congé parental depuis les années 1980, a déclaré que la tendance était correcte mais encore trop faible. Leurs recherches montrent que l’hostilité de longue date sur le lieu de travail dans de nombreuses entreprises continue d’empêcher les hommes de profiter de ces avantages.

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Cela devrait être promu et promu de haut en bas, a-t-il déclaré. Si les gens pensent que je ne devrais pas utiliser (la règle des loisirs) ou que c'est mon métier, ils ne sont pas d'accord.

James Levin nõustub: see tegelik poliitika (tasustatud puhkus uutele vanematele) võib olla veidi ees sellest, mida enamik ettevõtteid praegu toetab. Kuid meil on häid tõendeid selle kohta, et kui ettevõtted seda pakuvad, hakkavad mehed seda kasutama.

Les vrais hommes en congé de paternité ont déclaré vouloir passer plus de temps avec leurs enfants.

J'aimerais que vous puissiez commencer le congé de paternité ou de maternité à un moment différent de celui juste après la naissance du bébé, déclare Chris H. de Timberland. Je pense que plus ils sont âgés, plus ils sont permanents. J'ai hâte qu'ils soient assez grands pour sortir et lancer des balles.