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Acte d'équité des travailleurs enceintes

Salut tout le monde! J'ai vu quelques articles ici ces derniers temps sur les logements pendant la grossesse. J'ai récemment découvert la loi sur l'équité des travailleurs enceintes. Cela n'est entré en vigueur qu'en 2023 et je pense que beaucoup de gens ne le savent pas. Mon employeur et mon médecin ne l'ont pas été complètement choqué. Il couvre des demandes d'hébergement raisonnables de grossesse, d'accouchement et de conditions liées à la grossesse. D'après ma compréhension, il couvre la FIV en tant qu'état lié à la grossesse, mais je ne suis pas un avocat, donc je ne peux pas le dire avec une certitude à 100%. Certains exemples d'hébergement raisonnable sont plus de temps pour les pauses de salle de bain, de congé pour des rendez-vous médicaux, de l'horaire de travail accueilli, de droits légers et bien d'autres choses. Encore une fois, je ne suis pas avocat, donc je ne conseille en aucune façon, encourageant les gens à l'examiner si cela vous aidera dans votre situation. https://www.eeoc.gov/wysk/what-uou-sould-know-bout-preggnant-workers-fairness-actOuvre une nouvelle fenêtre Commentaires de l'affiche originale (1) 2 Commentaire
5 commentaires
  • J'ajouterais au fichier FMLA Paperwork dès que possible si votre entreprise est admissible pour vous protéger. Il permet un congé intermittent pour les APT et fournit un dossier que vous leur avez parlé de la grossesse. De plus, si votre médecin vous apporte des restrictions, cela peut y aller.
  • member avatar Merci beaucoup d'avoir partagé cela! Je n'avais aucune idée à ce sujet.
  • member avatar J'ai lu ceci hier soir. D'après ce que je peux dire, la FIV ne compte pas, mais une fois que vous êtes enceinte et que tout le post partum et les soins infirmiers comptent.
  • On m'a dit au début de 2024, qu'il ne couvre pas la FIV. C'est phénoménal si vous tombez enceinte.
  • Affiche originale J'ai trouvé cela sur un autre site Web, donc cela semble situationnel. La question de savoir si les traitements de l'infertilité et de la fertilité sont couverts par le PWFA seront basés sur les circonstances particulières de la situation, permettant ainsi potentiellement les logements raisonnables pour le traitement de l'infertilité lorsqu'un employé ayant la capacité de tomber enceinte est d'essayer de tomber enceinte. https://www.federalregister.gov/documents/2024/04/19/2024-07527/implementation-the-pregnant-workers-fairness-actOuvre une nouvelle fenêtre
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