Comment mettre fin à une relation de placement familial

Se séparer d'une nounou peut ressembler à un divorce, surtout si la relation dure depuis longtemps. Bien que les raisons pour lesquelles vous mettez fin à votre relation avec la personne qui s'occupe de votre enfant puissent être simples (par exemple, si la personne qui s'occupe de votre enfant ne répond plus aux besoins particuliers de votre enfant ou s'il existe des circonstances inévitables comme un déménagement), dans certains cas, les raisons sont plus complexes. Dans cette situation, il peut être difficile d’arrêter de s’occuper des enfants.

Il existe toujours la crainte ou la possibilité que le tuteur tente de protéger le contrat ou rende difficile l'annulation du contrat. C'est un défi même pour les enfants. Les enfants nouent dès leur plus jeune âge des liens étroits avec les personnes qui s’occupent d’eux, et cela peut être émotionnellement difficile lorsqu’une personne aussi importante disparaît soudainement. Quelle que soit la raison pour laquelle vous vous êtes séparé de votre enfant, il est important de rendre la transition vers la vie sans tuteur aussi facile que possible pour votre enfant.

Nous avons quelques conseils pour vous aider à trouver un soignant ou une nounou de confiance et comment procéder.

Conseils pour mettre fin à la relation de vos parents

Suspension des services fournis aux enfants

Si vous souhaitez arrêter la garde d'enfants dans un organisme professionnel, vous devez le faire par écrit. Un diplôme de maternelle suffit généralement. Le type de lettre peut dépendre des circonstances particulières liées à la garde de l'enfant et des circonstances liées à la décision de résiliation. Si vous avez une raison pour remplir le formulaire, un seul paragraphe informant l'école maternelle du dernier jour de votre enfant suffit.

Vérifiez le contrat de garde d’enfants pour connaître les politiques de notification de votre prestataire de garde d’enfants. Les centres exigent généralement un préavis de deux à quatre semaines pour inscrire un enfant. Le centre peut vous demander de payer les frais de scolarité à l'avance (après inscription) pour couvrir ce délai de préavis. Si vous retirez votre enfant de l'institution avant la fin de la période d'inscription, vous perdrez le paiement.

Un accord parental qui se termine positivement nécessite moins de détails qu’une relation qui se termine pour des raisons négatives. Si votre relation a pris fin en raison d'un comportement inapproprié, d'un abus ou d'une négligence de la part de l'aidant, vous devez le mentionner dans votre avis de résiliation. Si vous soupçonnez que votre enfant n'est pas pris en charge dans une garderie, contactez votre service de santé local.

Faire face à la ségrégation à la maternelle

Les garderies à domicile peuvent être formidables car elles accordent souvent une attention individuelle aux enfants. Dans ces environnements, les enfants peuvent nouer des liens forts et difficiles à rompre. Si vous souhaitez mettre fin à votre relation avec un prestataire de soins à domicile, assurez-vous d’expliquer clairement pourquoi.

fleurs d'arbres

Prenez le temps de parler en personne à votre prestataire de soins à domicile. Soyez professionnel et poli lorsque vous expliquez vos raisons et assurez-vous qu'ils comprennent qu'ils n'ont pas tort. Bien sûr, s’ils font quelque chose que vous pensez être mal, il est important de leur en parler.

Vous voulez faire un bon avertissement. Les travailleurs des soins à domicile ont souvent moins d’enfants et dépendent davantage de leurs revenus, et les licenciements hebdomadaires peuvent être douloureux. Le déménagement inattendu de votre enfant peut causer des problèmes dans votre garderie.

Il est important de parler à vos enfants. Expliquez le processus de transition d'une manière qu'il comprend et assurez-vous que votre enfant ne pense pas que le processus de transition est une punition. Si vous avez du mal à comprendre ce que votre enfant pense de ce changement, avoir des flashcards pour faire référence à votre enfant peut être très utile.

Interruption de la garde familiale des enfants

Si un membre de votre famille s’occupe de vos enfants ou fait office de baby-sitter, il peut être difficile de lui dire que vous ne voulez plus ou ne devez plus vous occuper de vos enfants.

Même si vous n'êtes pas obligé de l'écrire, vous devez être poli dans ces situations. Expliquez clairement votre raisonnement et remerciez-les pour leur aide jusqu'à présent. Même si cela peut être difficile pour vos soignants, nous espérons qu'ils comprendront et vous aideront à faire ce qui est dans le meilleur intérêt de votre enfant.

Fin de la relation avec la nounou

Une baby-sitter à domicile est un grand avantage et offre le plus grand confort. Mais des problèmes surviennent rapidement lorsque l’on tente de mettre fin à cette situation.

Tout d’abord, assurez-vous d’avoir un plan en place pour trouver une alternative appropriée ou un plan alternatif de garde d’enfants avant de licencier la nounou. Cela facilitera la transition pour vous et votre enfant. Si vous mettez fin à votre relation avec la nounou, expliquez clairement et poliment vos problèmes afin qu'elle comprenne parfaitement pourquoi vous la quittez.

Lorsque vous quittez votre poste de nounou, vous ne voulez pas la laisser seule à la maison lorsque vous lui dites d'arrêter de travailler. Essayez de programmer une heure de fin afin de pouvoir rester à la maison pendant quelques jours et les regarder disparaître. Si cela n’est pas possible, vous pouvez laisser une autre personne de confiance dans la maison pendant que la nounou fait ses valises.

Si vous faites venir une baby-sitter d'un autre pays, ou si vous avez une baby-sitter d'un autre pays, il pourra vous être demandé de contribuer aux frais de voyage aller-retour, comme le billet d'avion. Si vous utilisez un bureau pour prendre soin de votre bébé à la maison, assurez-vous de bien comprendre quelles sont vos responsabilités à la fin de votre grossesse avant l'arrivée de l'infirmière.

Il se peut que la baby-sitter ne puisse pas rentrer chez elle tout de suite ou qu’elle n’ait même pas d’endroit où dormir. Si tel est le cas, vous pouvez leur proposer une nuit ou deux dans un hôtel local pour faciliter leur départ. Cela peut vous faciliter la vie, mais plus important encore, éviter autant que possible les conflits facilitera la transition de votre enfant.

Même si la baby-sitter engagée ne souhaite pas venir le premier jour de travail, vous devez l'en informer immédiatement par écrit. Cela empêche la nounou de prétendre ultérieurement qu'elle a droit à des avantages sociaux ou à une indemnisation en tant qu'employée.

Que dois-je faire si une baby-sitter se venge de moi ?

Dans certains cas, des nounous mécontentes ripostent après avoir été licenciées en mentant aux agences publiques de protection de l'enfance ou aux agences pour l'emploi selon lesquelles leur ancien employeur avait agressé ou maltraité des enfants.

L’un des meilleurs moyens d’éviter les informations trompeuses est de conserver des dossiers complets. Enregistrez non seulement les blessures causées par la nounou au travail, mais également les blessures subies par votre enfant au travail. Incluez la date et les noms de ceux qui ont eu une connaissance personnelle de l'incident, qu'il s'agisse d'une blessure de votre enfant ou d'une erreur d'une nounou.

Vous pouvez enregistrer par écrit toutes les plaintes concernant le travail de la nounou. Si la nature de la plainte est si grave que des plaintes répétées entraînent le licenciement de la nounou, il est important que la plainte soit déposée à titre de mesure disciplinaire. Donnez à la nounou une copie de l'avis. Demandez-lui également de signer une copie de l’avertissement écrit qu’il a reçu.

poursuites pour harcèlement sexuel

Pour vous protéger du harcèlement sexuel de la part d'une nounou, soyez prudent dans la gestion de votre relation avec la nounou. Parfois, notamment dans les relations de garde d’enfants ou de travail où la nounou est considérée comme un membre de la famille, la frontière entre confidentialité et inconvenance peut paraître un peu floue.

Les lois fédérales interdisant le harcèlement sexuel ne s'appliquent généralement qu'aux employeurs de 15 employés ou plus. ils ne s'appliquent donc pas aux baby-sitters. Cependant, certains pays ont leurs propres lois sur les droits de l'homme qui obligent tous les employeurs à être responsables du harcèlement sexuel.

Quelques exemples de comportements pouvant constituer du harcèlement sexuel :

• provocation sexuelle évidente
• Commentaires stupides
• Langage ou humour (parlé ou écrit)
• Contact physique indésirable tel que saisir, frotter ou autre contact
• problèmes personnels liés au sexe
• Afficher du matériel inapproprié ou pornographique sur le lieu de travail de l'employé.

Les lois des États sur le harcèlement sexuel interdisent également généralement aux employeurs d'exercer des représailles si un employé signale le harcèlement à l'agence d'État compétente.

Les sanctions générales en cas de responsabilité pour harcèlement sexuel sont les suivantes :

• pénaliser
• Compensation pour perte de salaire ou d'avantages sociaux
• Réintégrer le salarié s'il a été injustement licencié
• pénaliser性赔偿

Gérer les réactions de l'enfant

Peu importe ce que vous pensez de la fin de la relation d'affaires avec la personne qui s'occupe de votre enfant, n'ignorez pas l'impact que cette situation aura sur votre enfant. Même si vous n'aimez pas les nounous ou les baby-sitters, assurez-vous de ne pas sous-estimer leur importance pour votre enfant. Préparez-vous à une période d’adaptation.

Les jeunes enfants peuvent rapidement s’attacher à une baby-sitter, surtout si celle-ci est un membre de la famille. Il est donc important d’être conscient de l’attitude de l’enfant lorsque la relation prend fin.

Noms de chansons

Non seulement votre enfant sera triste de voir la personne partir (ou être expulsé de la garderie), mais il pourrait aussi se sentir en insécurité. Ils peuvent craindre que leurs proches partent également. Votre travail en tant que parent consiste à apaiser cette peur et cette sensibilité et à expliquer le problème.

Créer un nouveau fournisseur de services

Si vous décidez de mettre fin à votre relation avec un prestataire de soins de santé, assurez-vous de disposer d’un remplaçant approprié et fiable. Donnez à l'enfant le temps de s'adapter et de se préparer à chaque nouvelle situation. Si possible, laissez votre enfant rencontrer cette personne ou déménager dans un nouveau centre avant de conclure une entente définitive. De cette façon, ils ont le sentiment de faire partie du programme et vous font savoir si le nouveau fournisseur vous convient.

Préparer un repas

1. Des précautions doivent être prises lorsque vous mettez fin à une relation de garde d'enfants afin de ne pas offenser accidentellement vos enfants.
2. Si possible, consignez par écrit les interruptions de garde d’enfants. Cela vous protège.
3. Soyez prudent lorsque vous licenciez une nounou ou un autre soignant ; avec votre consentement, ils peuvent techniquement être vos employés et donc disposer de certains droits.