Problèmes avec le personnel de la maternelle

Dans cet article vous trouverez :

Responsabilité, salaire et impôts

Problèmes avec le personnel de la maternelle

De plus, en tant qu’employeur, vous devez être conscient de certaines obligations légales. Vous devez retenir certaines charges sociales (parfois appelées taxes sur les nounous) sur le salaire de la nounou et les payer au fisc. Vous devrez peut-être payer des impôts gouvernementaux. La relation de travail entre vous et votre nounou est également régie par les lois étatiques et fédérales, et ces lois peuvent régir votre relation de travail de la même manière.

Attention : cet article a uniquement pour but de vous donner un aperçu de vos éventuelles obligations fiscales et légales. Si vous engagez un prestataire de soins à domicile, demandez conseil à votre conseiller fiscal ou à un avocat sur ce que vous devez payer et ce que vous n'avez pas à payer.

Contrats de travail
Une fois que vous avez choisi la condition de nounou que vous souhaitez, il est préférable de formaliser votre relation de travail par un contrat de travail. Contrairement à une demande, il doit s’agir d’un document complet qui comprend autant de termes écrits que possible de votre accord. La principale raison pour laquelle vous concluez un contrat sous certaines conditions est que votre nounou ne peut pas être accusée de rupture de contrat si vous décidez de mettre fin à la relation de travail. Certains des éléments clés du protocole sont décrits ci-dessous.

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N'oubliez pas d'indiquer la personne qui doit compléter le contrat. Cela s'applique à la nounou, à vous et, si nécessaire, à votre partenaire. Incluez les adresses de toutes les parties.

Responsable de garde d'enfants / description de poste
Décrivez les tâches que vous aimeriez que la nounou accomplisse tout en s'occupant de l'enfant. (D'autres tâches sont abordées dans la section suivante.) En particulier, incluez des catégories générales de tâches que votre nounou effectuera, mais restez flexible quant aux détails. Par exemple, demandez à une nounou de faciliter l'apprentissage, mais ne vous limitez pas à la manière dont elle atteint cet objectif. Des exemples de tâches d'apprentissage sont fournis, mais rappelez-vous que la liste ne se limite pas aux activités proposées.

Date/heure de début du contrat
Distinguer la date de fin du contrat et la date de début de la relation de travail. S’il s’agit de données personnelles, elles doivent faire partie du contrat. La date de conclusion du contrat est considérée comme la date de conclusion de la relation commerciale. La date de début indique les responsabilités de la baby-sitter et la date à laquelle les parents commencent à payer la baby-sitter. Indiquez également la date de fin de la période contractuelle ou une durée précise. Le délai normal est d'un à deux ans.

Payer les salaires/heures supplémentaires
Le salaire doit être très précis. Les paiements doivent être exprimés horaires, journaliers ou hebdomadaires. Si le tuteur doit s'occuper de l'enfant en dehors des heures normales de travail, l'indemnisation des heures supplémentaires doit être fixée par écrit. Si possible, indiquez dans le contrat dans quelles circonstances des heures supplémentaires sont nécessaires, par exemple combien de temps à l'avance vous pouvez appeler la baby-sitter si vous êtes en retard au travail.

Amour
Cet article traite de la taxe d'emploi pour le poste de nounou. Comme pour un contrat de nounou, vous devez déterminer quelle partie est responsable du paiement des impôts sur les salaires des nounous à l'État ou à l'agence fédérale appropriée. Certains impôts doivent être retenus par l'employeur, tandis que les parties peuvent payer d'autres impôts pour la nounou. Ce n'est qu'avec l'autorisation de la nounou que l'employeur peut déduire la deuxième catégorie d'impôt.