Interrogez votre manager sur le travail flexible : le guide complet
La pandémie de COVID-19 a été une transition stressante pour presque tout le monde. L’un des changements les plus importants est le fait que de plus en plus de personnes et d’organisations travaillent à distance. Pour de nombreuses personnes, le télétravail leur permet d'équilibrer la garde des enfants, de réduire ou d'éliminer les déplacements domicile-travail, de travailler selon des horaires flexibles ou de réduire le nombre d'heures de travail par semaine.
À mesure que la pandémie s’atténue, de nombreuses personnes retournent au bureau ou passent d’un travail à temps partiel à un travail à temps plein. Cependant, nombre de ceux qui travaillent de manière flexible ou à domicile souhaitent maintenir cette formule. Cela est particulièrement vrai pour les mères et les pères qui travaillent, qui passent plus de temps avec leurs enfants, réduisent les frais de garde des enfants et parviennent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Si vous envisagez de demander des horaires de travail flexibles à votre patron, mais que vous ne savez pas ce que cela signifie ni comment demander, ce guide est fait pour vous !
Types d'horaires de travail flexibles
devoirs
devoirs هو خيار العمل المرن الذي أصبح معظمنا على دراية به بسبب فيروس كورونا (COVID-19). تحول بعض الأشخاص، مثلي، إلى وظائف منزلية أو وظيفة جديدة بدافع الضرورة لرعاية الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة الآخرين. ربما تحول أفراد آخرون إلى devoirs لأن مكاتبهم كانت مغلقة.
tes raisons n'ont pas d'importance devoirs , vous souhaiterez peut-être continuer vos achats. Si votre entreprise nécessite initialement que vous travailliez à domicile, elle peut vous fournir les ressources ou les fournitures dont vous avez besoin pour aménager un bureau à domicile.
devoirs对雇主和雇员来说有很多好处。一些研究表明，远程办公人员的工作效率往往更高。
devoirs的优点：
- Pas de déplacement (économise du temps et de l'argent et protège l'environnement)
- Garde flexible pour les enfants et les autres membres de la famille
- Cela permet de réduire le temps de travail par semaine
- Améliore la coordination de la vie professionnelle et familiale
- Une bonne hygiène de vie
- Moins d’hospitalisations et moins de propagation des maladies
Promenez-vous dans votre maison et votre bureau
Certaines personnes partagent désormais leur temps de travail entre le bureau et la maison. Cette méthode est appelée opération hybride. Si votre entreprise n’a pas l’intention d’éliminer complètement le temps de réunion, cette option peut vous offrir la flexibilité dont vous avez besoin.
Le travail hybride permet aux parents d'être de garde en cas de besoin et de se rendre au bureau lorsque les délais approchent ou lorsqu'ils ont besoin d'être dans un endroit tranquille.
Le travail hybride permet aux employés de résoudre les problèmes en personne, et non en face-à-face avec les membres de l'équipe, lors de séances de brainstorming ou sur un écran d'ordinateur.
Avantages de la chirurgie hybride :
- moins de traffic
- Votre emploi du temps est plus flexible
- Améliore la coordination de la vie professionnelle et familiale
- Les réunions en face à face réduisent la fatigue des échelles
- Choisir un espace de travail différent peut augmenter la productivité
La semaine de travail raccourcit
Pour les parents qui travaillent et qui ont besoin de flexibilité, une semaine de travail raccourcie constitue la troisième option. Une semaine de travail raccourcie signifie que vous travaillez trois à quatre jours par semaine et ajoutez un horaire à temps plein à votre charge de travail.
Selon le type de travail que vous effectuez, cela peut signifier être là pendant 3 jours 12 heures avec deux jours de congé le week-end ou jusqu'à 4 jours 10 heures avec un jour de congé par semaine. fins de semaine
À moins que votre poste n'exige que vous soyez présent en tout temps, ou si vous êtes commis, cela peut signifier que vous devez faire tout votre travail chaque semaine. Vous pouvez donc travailler 36 heures une semaine et seulement vingt heures la semaine suivante.
La semaine de travail raccourcie convient à ceux qui doivent partager la garde des enfants ou qui ont besoin d'un jour de congé pour rendre visite à des parents plus âgés.
Avantages d'une semaine de travail raccourcie :
- moins de traffic
- Combien de jours de congés par semaine ?
- une plus grande productivité
- Une meilleure combinaison entre travail et vie de famille
- Maintenir les conditions de travail et le travail à temps plein
Comment postuler pour des conditions de travail flexibles ?
La première étape pour postuler à des horaires flexibles est de comprendre quel type de flexibilité vous souhaitez et pourquoi. Maintenant que vous comprenez les différents types d’horaires flexibles, vous devriez être en mesure de déterminer celui qui vous convient le mieux.
Avant de demander un nouvel horaire à votre patron, asseyez-vous et notez ce que vous voulez. Avant d'écrire, réfléchissez aux avantages que ce nouvel horaire peut vous apporter, à vous et à l'entreprise, et décrivez en détail comment vous allez résoudre les problèmes ou les situations de fatigue.
Par exemple, vous pouvez dire :
Même si je travaille à domicile pour économiser sur les frais de garde d'enfants, je comprends que je dois assister à des réunions ou à d'autres événements ou être disponible 24 heures sur 24. Ainsi, dans ces situations, je peux organiser une garde d'enfant temporaire avec un préavis de 24 à 48 heures afin de pouvoir me concentrer pleinement sur mon travail pendant cette période.
Conditions de base pour demander des horaires de travail flexibles
- • Sachez ce que vous voulez et pourquoi.
- J'ai besoin d'un horaire hybride car ma nounou doit retourner à l'université et peut voir mon fils trois jours par semaine.
- Les détails de quoi porter avec.
- Je suis plus productif, j'ai moins de jours de maladie et j'ai plus de temps pour travailler parce que je n'ai pas à me déplacer pour le travail.
- Expliquez en détail pourquoi cela vous sera bénéfique (ce qui fera de vous un employé plus heureux).
- Par exemple, vous pouvez parler de réduction du stress, d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle, d’une meilleure stabilité financière et de la capacité de prendre soin de vos enfants lorsqu’ils sont malades ou incapables d’aller à l’école.
Éléments à considérer avant de postuler à un emploi flexible
Le travail flexible ne convient pas à tout le monde et ne fonctionne pas sur tous les lieux de travail. Si vous n'avez pas besoin d'un travail flexible ou si vous appréciez simplement la liberté qu'il offre, vous devriez envisager de postuler et de changer d'emploi.
De plus, certaines personnes ne travaillent pas bien à la maison. Des enfants en colère, de la vaisselle sale dans l’évier et quelqu’un qui ne les regarde pas directement peuvent rendre difficile la motivation. Personnellement, je sens que je suis généralement plus motivé lorsque je peux définir mon propre emploi du temps. Mais mon partenaire déteste travailler à domicile et les rares fois où il a essayé de travailler à domicile ou a dû se mettre en quarantaine ou craindre d'être exposé au COVID-19, il dit que ce n'est pas pour lui.
La plupart des personnes qui travaillent de manière flexible trouvent cela bénéfique pour leur vie personnelle. Cependant, n'oubliez pas que les applications professionnelles et la messagerie électronique sont souvent installées sur votre téléphone lorsque vous travaillez à domicile. S’il n’est pas correctement géré, votre employeur y a un accès illimité 24h/24 et 7j/7. C'est pourquoi il est important de fixer et de respecter des limites lorsque l'on travaille à domicile.
Procédure de définition des restrictions de travail :
- Désactivez les notifications de trading à une certaine heure chaque jour.
- Vérifiez simplement votre courrier électronique professionnel pendant la semaine.
- Si vous voyez un numéro professionnel vous appeler, rejetez l’appel en dehors des heures de bureau.
- Fixez des heures de travail chaque jour et respectez-les. Informez votre famille de votre horaire de travail ; Les enfants ont particulièrement besoin d’aide pour comprendre que maman ou papa travaille maintenant et que les interruptions doivent être réduites au minimum.
- Trouvez du temps pour vous et votre famille chaque jour ou chaque semaine.
Conditions de travail flexibles aux États-Unis
Aux États-Unis, les règles et réglementations concernant le travail flexible sont floues et varient d'un État à l'autre. Mais la pandémie de COVID-19 modifie lentement les horaires de travail flexibles. Même si votre État n’a pas de loi ou de politique spécifique, votre entreprise peut en avoir une. Après tout, nous nous demandons dans quelle mesure ce vieil adage est vrai sans politique officielle. Si vous ne savez pas par où commencer, demandez à voir un représentant RH. Vous pouvez trouver plus d'informations sur vos droits et les principes de demande d'horaires de travail flexibles dans les ressources suivantes
- Département américain du Travail
- Université du Michigan : lois fédérales et étatiques sur le travail flexible
- Demandez un horaire flexible
- Réalité : politique de travail flexible
- Work180 : règles pour un travail flexible
- FlexJobs : États dotés de lois sur le travail flexibles
- Recruiter.com : 8 lois peu connues régissant le travail flexible
- Équité au travail : La législation actuelle et la tendance vers des horaires de travail flexibles et prévisibles permettent aux salariés d'avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.