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Congé de maternité en Californie: suis-je le seul à être totalement confus

Salut ma femme maman, je dois informer mon manager de mon plan de congé et je suis un peu coincé avec une confusion. Je sais donc que je peux postuler pendant 4 semaines avant mon EDD. Et ces 4 semaines sont comme l'utiliser ou les perdre. Une fois que je livrerai, je serai déplacé en congé d'invalidité à court terme. Mais voici la chose, en raison de certaines complications, j'ai déjà pris quelques semaines au début de la grossesse. Cela signifie-t-il que je ne peux pas prendre de congé avant la livraison? Ces semaines auront un impact sur mon congé de maternité post-livraison (congé de liaison des enfants à court terme pour les enfants) Commentaires de l'affiche originale (5) 0 Commentaire
11 commentaires
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  • En postulant pendant 4 semaines plus tôt, voulez-vous dire au chômage ou à l'invalidité? Et avez-vous pris le chômage ou l'invalidité plus tôt dans la grossesse? Voir toutes les réponses (1)
  • Affiche originale Fluffykittenface a déclaré: En appliquant 4 semaines plus tôt, voulez-vous dire pour le chômage ou pour Disabi… Ya, j'ai dû prendre un handicap en raison de certaines complications et ces semaines ont été détectées par FMLA et CFRA car ces deux fonctionnent simultanément simultanément
  • Dernière édité le 08-25-23, le handicap médical ne touche pas à la FMLA. Ce sont deux départements totalement différents. J'ai été enlevé à 26 semaines avec la dernière grossesse des jumeaux. Le congé médical a duré 10 semaines et à 36 semaines, je suis passé dans les 4 semaines auparavant (ce qui n'avait pas d'importance lol je les avais à 36 semaines de toute façon). Quand j'ai eu les jumeaux, j'ai commencé mon handicap pendant ces 6 à 8 semaines et je suis allé dans les 12 semaines de PFL. Voir toutes les réponses (1)
  • C'est déroutant parce que SDI / PFL est presque la même chose, paie à la même catégorie. Par exemple, mon mari a enlevé 2 mois au début de cette année en tant que FMLA sur son lieu de travail parce que son père a été opéré. Il est allé par l'État pour être payé .. la première semaine ou 2 ses vacances / jours de maladie payés ont été utilisés pour couvrir ces 2 semaines d'attente. Maintenant parce que nous nous attendons à notre 5e novembre .. il ne peut pas prendre son congé de liaison dans le même délai de 12 mois que le congé de famille payé .. Puis-je demander combien de temps vous avez décollé auparavant? Voir toutes les réponses (1)
  • Affiche originale Dernière édité le 08-25-23 Baybie16, a déclaré: Le handicap médical ne touche pas à la FMLA. Ils sont deux totalement différents… J'étais sous la même supposition que le congé médical ne touchera pas mon FMLA. Mais une fois approuvé, j'ai vu qu'ils ont déduit ces 4 semaines (que j'ai pris au cours du premier trimestre) de la FMLA. Cela me fait confondre. Malheureusement, les RH ne sont pas d'une grande aide. Le congé médical de 10 semaines que vous avez pris, a-t-il été détecté de la FMLA? Voir toutes les réponses (1)
  • Affiche originale 4EvrLovedBy6 a dit: C'est déroutant parce que SDI / PFL est presque la même chose, paie le… Je crois que mon employeur paie une partie de FMLA payé. J'ai pris environ 4 semaines au début de ma grossesse.
  • HP2023 a déclaré: J'étais sous la même supposition que le congé médical ne touchera pas mon F… non parce qu'ils sont séparés. Vous avez peut-être postulé pour le mauvais à ce moment-là Voir toutes les réponses (1)
  • Affiche originale Baybie16 a dit: Non parce qu'ils sont séparés. Vous avez peut-être postulé pour le mauvais un… merci. Lorsque j'ai postulé, il n'y avait que deux options où les soins médicaux des membres de la famille disponibles disponibles. 2- pour votre propre état de santé. Et j'ai opté pour la deuxième place. J'essaierai de vérifier à nouveau avec mon employeur. Voir toutes les réponses (1)
  • Dernière édité le 08-25-23 HP2023 a déclaré: Merci. Quand j'ai appliqué, il n'y avait que deux options où le 1-FO disponible… ouais vous avez fait le mauvais. FMLA n'était pas le seul à choisir. Vous aviez besoin de passer par SDI. Vous pouvez tendre la main et dire que vous avez postulé au mauvais et qu'ils peuvent être en mesure de transférer le temps de PFL à SDI. Avec mon premier, j'ai fait le mauvais et j'ai dû appeler les deux bureaux d'avant en arrière pour le corriger Voir toutes les réponses (1)
  • Affiche originale Baybie16 a dit: Oui, vous avez fait le mauvais. FMLA n'était pas le seul à choisir. Vous aviez besoin de T… Oh, merci pour votre contribution. Je vais vérifier.
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